ЗМІНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА, ЯКІ ВЧОРА ВЖЕ ПІДПИСАВ ПРЕЗИДЕНТ УКРАЇНИ
Важливою зміною стало те, що усім мобілізованим не будуть виплачувати зарплату за основним місцем роботи поки вони перебувають на службі в ЗСУ (ст. 119 КЗпПУ). Прошу не плутати зі збереженням робочого місця, тут жодних змін.
ОТЖЕ, ОСНОВНІ ЗМІНИ:
1. Додаткові підстави для розірвання трудового договору:
- відсутність працівника на роботі та інформації про причини відсутності більше чотирьох місяців
- неможливість роботодавця забезпечити працівника роботою у зв’язку зі знищенням обладнання
2. Виключено право на збереження відпустки або грошової компенсації у разі переведення на інше місце роботи
3. Встановлено визначення сумісництва аби особа яка переїхала внаслідок бойових дій змогла працевлаштуватися без звільнення з попереднього місця
4. Заробітна плата за відпустку виплачується не пізніше дня початку відпустки
5. Змінено строки звернення до суду у разі невиплати з вини роботодавця належних працівникові сум
6. За працівником, який призваний у зв’язку з мобілізацією зберігається лише робоче місце, без заробітної плати
7. Фінансування допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку більше не провадиться з коштів фонду державного соціального страхування
8. Повідомлення про зміну істотних умов праці на час воєнного стану здійснюється не пізніше як до запровадження таких умов
9. Нормальна тривалість робочого тижня може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників критичної інфраструктури
10. На час дії воєнного стану відпустку може бути зменшено до 24 календарних днів (решту днів можна буде використати по закінченні дії воєнного стану)
11. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу ВПО, в обов’язковому порядку надає відпустку без збереження заробітної плати але не більше 90 днів
12. У період дії воєнного стану норми КЗпП, а також законів “Про державну службу” та “Про службу в органах місцевого самоврядування” не застосуються в тій частині що визначена законом “Про оргазіацію трудових відносин в умовах воєнного стану”.
Олександр ЗОЛОТУХІН, АДВОКАТ у Національна асоціація адвокатів України /Ukrainian National Bar Association,
депутат Новокалинівської міської ради
